[vc_tta_pageable no_fill_content_area= »1″ autoplay= »5″ active_section= »1″ pagination_color= »juicy-pink »][vc_tta_section title= »Section 2″ tab_id= »1506428072145-e6733e2e-9006″] « A 45 ans et sans diplôme, je ne trouvais pas d’emploi. Je n’ai jamais aimé l’école, la formation très peu pour moi. A la MFR, j’ai repris confiance, les formateurs m’ont même aidé à passer le permis de conduire.
Aujourd’hui, je travaille dans une association d’aide à domicile. Sans la MFR, je n’aurais pas pu obtenir un diplôme et un travail. Ce n’est vraiment pas l’école ! ».
Stéphanie, MFR JARNAC

« J’ai travaillé dans un service de restauration collective pendant 4 ans dans la Marne. Arrivée en Charente en 2000, je n’ai pas trouvé d’emploi car je n’avais pas de diplôme et ne connaissais pas les entreprises.
Le CAP ATMFC m’a permis de me faire connaître auprès des employeurs par l’intermédiaire des stages et de trouver un emploi dès la fin de ma formation. »
Emmanuelle, MFR JARNAC

« Je suis en Contrat d’Avenir dans un lycée, aussi je bénéficie d’une formation préparatoire au CAP APH organisée par la MFR Sud Charente.
Cela me permet de développer mes expériences et compétences et d’être plus sûre de moi.
Je suis prête à travailler dans ce secteur ».
Irène, MFR SUD CHARENTE

« Après quelques emplois saisonniers non qualifiés, Pôle Emploi m’a proposé une formation qualifiante dans les métiers de l’agriculture à proximité de mon domicile. J’ai découvert plusieurs secteurs d’activité allant de la viticulture au maraîchage. A ce jour, mon maître de stage m’a fait une proposition d’embauche pour un CDD de 6 mois à l’issue de ma formation à la MFR de Triac Lautrait. »

Christophe MFR TRIAC-LAUTRAIT

Vous êtes salarié(e) :

Plusieurs dispositifs peuvent vous concerner :

• A l’initiative de votre employeur, le plan de formation établi dans votre entreprise en fonction des besoins exprimés au cours de l’ entretien annuel ou professionnel.
• Il peut également vous proposer une période de professionnalisation, en accord avec l’employeur, elle est prise en charge par votre OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé)
• A votre initiative, le CIF (Congé Individuel de Formation) pour se perfectionner ou développer des compétences nouvelles. Financé par un OPACIF (organisme Paritaire Agréé pour le CIF), elle ouvre droit jusqu’à 1500 heure de formation.
• Votre inscription dans une VAE vous permet de valider et faire reconnaître les acquis de l’expérience et obtenir une qualification.
• Le Compte Personnel de Formation (CPF) vous permet de mobiliser un crédit heures pour vous former tout au long de votre vie.

Vous êtes en recherche d’emploi :

Que vous souhaitiez vous qualifier pour trouver un emploi ou changer de métier, il est nécessaire de demander conseil à un conseiller Pôle emploi, avant d’entamer toutes démarches.

France Travail (ex Pole Emploi) met en œuvre le conseil en évolution professionnelle afin de vous accompagner dans la réflexion, la construction et la mise en œuvre de votre projet professionnel. Dans ce dernier cas, si une formation est nécessaire pour le faire aboutir, Pôle emploi peut vous aider à mobiliser votre Compte Personnel Formation.

En complément des contrats de formation en alternance (contrats de professionnalisation ou d’apprentissage) et des dispositifs de formation relevant d’autres financeurs (les conseils régionaux notamment), France Travail peut vous proposer :

• une action de formation préalable au recrutement ou une préparation opérationnelle à l’emploi pour vous adapter à une offre d’emploi non pourvue;
• une action de formation en organisme de formation, visant à répondre aux besoins de recrutement des entreprises sur un territoire ou par une branche professionnelle.

Vous êtes responsable d’entreprise :

• Vous souhaitez vous former :

Suivant votre statut, vous pouvez bénéficier des mêmes droits que vos collaborateurs salariés ou de dispositifs propres à votre branche professionnelle (OPCA, Chambres consulaires).

• Vous souhaitez former vos collaborateurs :

Les Maisons Familiales Rurales peuvent vous aider dans l’ingénierie et la mise en place du plan de formation, ou l’organisation d’une démarche de VAE collective. Les MFR sont en capacité de vous proposer des formations à la carte, n’hésitez pas à contacter la MFR de votre proximité ( lien vers liste MFR).

Autres situations :

• Vous êtes récemment sorti de formation initiale :

Certaines formations sont accessibles en contrat d’apprentissage sous condition d’âge ( lien vers http://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/se-former-en-alternance/l-apprentissage-160/contrat-apprentissage) ou de professionnalisation ( lien vers http://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/se-former-en-alternance/le-contrat-de-professionnalisation/article/le-contrat-de-professionnalisation). Il s’agit d’un contrat de travail qui vous donne le  droit à percevoir un salaire et à suivre une formation. Vous devez être inscrit à Pole Emploi et trouver un employeur.

• Vous êtes père / mère au foyer :

Certaines formations sont spécialement conçues pour construire ou valider un projet professionnel et remettre à jour ses connaissances et ses méthodes de travail.

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